WHITEPAPER

Bei der Digitalisierung ist zu beachten, dass nicht nur die Verfügbarkeit der Technologien und die Umstellung von Prozessen über den Erfolg entscheiden, sondern ein Kernfaktor dieser digitalen Transformation die Schaffung der organisatorischen Rahmenbedingungen und die Etablierung der passenden Unternehmenskultur sind – bei denen der Mensch im Vordergrund steht.

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Die Veränderung der Arbeitswelt geht bei den meisten Mitarbeitern zunächst mit Ablehnung, Angst und Verständnislosigkeit einher. Wie schafft man es also hier, eine Unternehmenskultur und Organisation zu entwickeln, die die Rahmenbedingung für eine erfolgreiche digitale Transformation bildet?

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Dieses Whitepaper gibt Einblicke in die Welt der Transformation von Organisationen und zeigt an einem Praxisbeispiel, woran man scheitern kann und wie es gelingen kann.